Formation BILAN DE COMPETENCES
Objectifs de la formation et compétences visées
Répondre à l'interrogation d'une personne en activité sur sa situation professionnelle.
Analyser ses compétences et aptitudes professionnelles
Déterminer une/des piste(s) de projet(s) réaliste(s) et réalisable(s).
Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence et la faisabilité
Le cas échéant proposer un projet de formation ou de VAE Réalisation d'un document de synthèse remis à la fin du Bilan de Compétences
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
Feuille de présence
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
Conformément à la législation en vigueur, le bilan de compétences comporte 3 phases obligatoires :
1/ La phase préliminaire : Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit: - Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; - Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; - Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; Définir conjointement les modalités de déroulement.
2/ La phase d'investigation : Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; - Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience,...
3/ La phase de conclusion: Cette phase se conclue par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, il devra contenir : - L'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Accessibilité Handicap
Formation accessible aux personnes en situation de handicap moteur.
Public visé : Collaborateurs, Managers, Demandeur d'emploi
Format : Présentiel ou à distance
Pré-requis : Aucun pré-requis spécifique n'est demandé
Modalités et délai d'accès : Entretien d'analyse des besoins, Formation accessible environ 15 jours à réception des documents contractuels signés
Modalités d'évaluation : Atteinte des objectifs
Rythme : Sur mesure
Niveau de Formation : E - Bilan de compétence
Tarif formation HT : 1850,00 €
24.0 heure(s)
Résumé du programme
- BILAN DE COMPETENCES
Programme de la formation
BILAN DE COMPETENCES
BILAN DE COMPETENCES
Conformément à la législation en vigueur, le bilan de compétences comporte 3 phases obligatoires : 1/ La phase préliminaire : Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit: - Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; - Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; - Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; Définir conjointement les modalités de déroulement. 2/ La phase d'investigation : Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : - Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; - Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience,... 3/ La phase de conclusion: Cette phase se conclue par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, il devra contenir : - L'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; - La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; - Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; - Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).